Aumento en la remuneración ejecutiva de las grandes empresas estadounidenses supera al crecimiento de los salarios del sector privado
Entre 2017 y 2023, la remuneración promedio de los ejecutivos del índice S&P 500 creció aproximadamente un 40%, frente al 27% de los trabajadores del sector privado en Estados Unidos.
El aumento, que sitúa el promedio anual de compensación ejecutiva en $16.3 millones, no ha generado muchas objeciones por parte de los accionistas, quienes parecen influenciados por el rendimiento actual de las acciones y una mayor transparencia.
Aunque la ley Dodd-Frank ha introducido más transparencia y ha exigido una votación de los accionistas sobre la remuneración ejecutiva, los esfuerzos por limitar los altos salarios ejecutivos aún no han ganado terreno político significativo.
Los expertos señalan que la disposición «Say on Pay» ha llevado a las empresas a utilizar consultorías especializadas y a comparar sus planes de remuneración con el mercado en general, lo que ha limitado los ejemplos recientes de compensaciones excesivas para los CEO.
Información de la mano con el Economista
