En el marco de la Norma Oficial Mexicana-035, los patrones están obligados por ley a aplicar cuestionarios laborales a sus trabajadores para identificar factores de riesgo psicosocial, que pudieran generan trastornos a la salud de sus empleados, destacó el presidente del Colegio de Medicos de Empresa, Heriberto Pérez González.
Dicha obligación entró en vigor en octubre del año 2019, sin embargo a partir del pasado mes de octubre de 2020 la violación de esta disposición a la norma ya puede traer consecuencias legales para las empresas que no apliquen cuestionarios.
Pues de lo que se trata es evitar los riesgos de enfermedades relacionadas al estrés laboral, equilibrar las cargas de trabajo entre los colaboradores de una empresa, y evitar los enfrentamientos por diferencias laborales entre supervisores y jefes en contra de trabajadores y empleados.
Por tanto, Heriberto Pérez González indicó que ya no existen pretextos para que los patrones no apliquen cuestionarios para identificar factores de riesgo psicosocial que generan estragos a la salud de los trabajadores, dichos cuestionarios que deben ser informados a la Secretaría del Trabajo Federal, se buscará a través de preguntas sondear si un trabajador recibe maltratos, abusos, tratos diferenciados, sobrecargas de labor, que le pudieran generar estrés, ansiedad, depresión, daños físicos a su salud.
Pues de conciliar estas posturas no sólo se pretende generar mejores condiciones laborales, sino aumentar la productividad de las empresas.
“El patrón hace cuestionarios, le dan el resultado o él incluso hace el cuestionario de donde se obtiene el resultado, y se tiene que hacer un plan de trabajo para tú atacar lo que el cuestionario te arrojó; cargas de trabajo, a lo mejor no los tratan bien los supervisores a los obreros, todo lo que abarca la norma te arroja este resultado y entonces tú debes de tener un plan de trabajo para cumplir las normas, bajar los problemas”, comentó el doctor Heriberto Pérez González.
-Víctor González
