Industrias de la transformación reportan rotación de personal de hasta el 5%, operadores y ayudantes generales son quienes propician en mayor medida este fenómeno que afecta principalmente en la inversión para capacitación, afirmó el presidente de Canacintra Querétaro, Esaú Magallanes Alonso.
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El presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Querétaro, Esaú Magallanes Alonso, informó que con la llegada de nuevas empresas a la entidad, la rotación de personal es un fenómeno que preocupa al sector que representa.
Indicó que las organizaciones afiliadas a la cámara reportan del cuatro al cinco por ciento de rotación de personal por industria, situación que representa perdidas monetarias sobre todo en el tema de capacitación, en donde empresas como Safran o las del sector aeroespacial llegan a invertir el cuatro por ciento de su producción en este tema.
«Ahorita estamos viendo que del personal más o menos un cuatro, un cinco por ciento a nivel empresa es pura rotación, sí es un nivel alto, ahora depende mucho la gravedad del nivel, a qué nivel operativo esté la rotación, ese dato no lo tenemos pero sí es importante el dato de que si hay rotación hay que tratar de disminuirlo (…) representa en temas monetarios de capacitación y la producción no se ha visto afectada hasta el momento porque si ha habido quien la supla, pero a lo mejor pues tienes que pagar horas extras, al final son temas de dinero, al final de todo», apuntó.
Añadió que en operadores y ayudantes generales es más evidente este fenómeno, y el pirateo de personal es una de las causas principales, pues después de haber sido capacitadas, las personas dejan las empresas por otras que les ofrecen un sueldo superior aunque la diferencia sea a veces de solo 50 o 100 pesos más, expresó que la duración de una persona en la empresa después de la capacitación es de un mes y medio o dos aproximadamente.
Finalmente expresó que para atacar esta problemática el sector industrial le ha apostado a las estrategias desde el área de recursos humanos, las cuales tienen la intención de generar identidad entre los trabajadores y evitar que se disparen los precios de la mano de obra.
Por: Iraí Silva
