El presidente de la Canaco en Querétaro Fabián Camacho Arredondo Consideró que existe plena coordinación entre la federación y el gobierno del Estado para llevar a buen Puerto la reforma laboral qué tendrá que implementarse en la entidad partir del primero de octubre de este año.
En dicha fecha el modelo de la reforma laboral entrará en vigor a partir de la creación del Centro de Conciliación del Estado de Querétaro y tribunales laborales dependientes del poder judicial, que sustituirán a las antiguas juntas locales de conciliación y arbitraje.
Querétaro fue designado por la Secretaría del trabajo en la segunda etapa de la implementación de esta reforma en la cual se cuenta ya con infraestructura de vanguardia personal capacitado y procesos de conciliación efectivos promotores de relaciones laborales sanas y acuerdos productivos destacó Camacho Arredondo.
«Como tal reconocemos la coordinación que está habiendo entre autoridades federales y estatales para llevar a cabo esta implementación, identificamos que es un gran desafío en materia de infraestructura, de transición dependientes del antiguo modelo al nuevo modelo, creemos que esta buena coordinación puede contribuir para que no exista una transición tortuosa, conflictiva y que deje pendientes en el tintero. Desde el sector del comercio organizado valoramos mucho que la transición pueda darse en esta categoría, en la categoría de un orden y que pueda garantizar certezas tanto para la parte laboral como para la parte patronal»,
De lo que se trata dijo, es buscar que este nuevo modelo brinde justicia laboral pronta y expedita al reducir de cuatro a cinco años que duraba un juicio laboral, a tan sólo 45 días en conciliación y un máximo de seis meses si los casos de judicializan, reduciendo tiempos y costos tanto para trabajadores como para patrones.
Pues en Querétaro se han llegado avances concretos como la creación del Consejo interinstitucional del Estado de Querétaro para la implementación de la reforma laboral Se elaboró y actualizó un plan para el abatimiento del rezago y conclusión de los juicios en trámite antes de pasar al nuevo modelo, y sobre todo el clima de paz laboral que se mantienen con los sindicatos y organizaciones laborales en el estado, lo cual permitirá que actualicen sus estatutos conforme a la nueva norma.
-Víctor González.
