Walt Disney alcanzó un acuerdo por 43.3 millones de dólares para resolver una demanda colectiva presentada por empleadas en California, quienes alegaron haber ganado 150 millones de dólares menos que sus compañeros masculinos durante un periodo de ocho años. El acuerdo fue presentado ante un tribunal estatal de California y está pendiente de la aprobación de un juez, según los abogados de los demandantes.
Detalles del acuerdo
Como parte del arreglo, Disney se comprometió a:
•Contratar a un economista laboral durante tres años para analizar la igualdad salarial entre sus empleados de tiempo completo en California, excluyendo los niveles de vicepresidente y superiores.
•Implementar medidas para abordar cualquier desigualdad detectada.
La demanda fue iniciada en 2019 por LaRonda Rasmussen, quien denunció que seis hombres con el mismo cargo ganaban significativamente más que ella, incluyendo un colega con menos experiencia que percibía 20,000 dólares anuales más.
Finalmente, alrededor de 9,000 empleadas y exempleadas de Disney se unieron al caso. En diciembre, un juez permitió que la demanda colectiva avanzara, tras un intento de la compañía por detener el proceso.
Lori Andrus, abogada del caso, elogió el valor de las demandantes:
“Felicito a la Sra. Rasmussen y a las mujeres que presentaron esta demanda por enfrentarse a una de las mayores empresas de entretenimiento del mundo, arriesgando sus carreras para abordar la desigualdad salarial en Disney.”
Por su parte, un portavoz de Disney declaró:
“Siempre hemos estado comprometidos a pagar de manera justa a nuestros empleados y estamos complacidos de haber resuelto este asunto.”
Análisis y evidencia
Un estudio realizado por David Neumark, economista laboral y profesor de la Universidad de California Irvine, analizó los datos de recursos humanos de Disney entre abril de 2015 y diciembre de 2022. El análisis concluyó que las empleadas de Disney ganaban, en promedio, un 2% menos que sus homólogos masculinos.
Próximos pasos
El acuerdo debe ser aprobado por un juez antes de entrar en vigor. Este caso subraya la importancia de abordar las disparidades salariales y refuerza el combpromiso de empresas como Disney con la equidad en el lugar de trabajo.
