52 empresas obtendrán el Distintivo Municipal Equilibrio Trabajo-Familia, el cual busca fomentar el equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar, así lo señaló la directora del Instituto Municipal de la Familia, María del Carmen Ortuño.
La directora del Instituto Municipal de la Familia, María del Carmen Ortuño informó que 52 empresas fueron capacitadas para obtener el Distintivo Municipal Equilibrio Trabajo-Familia, certificación que busca fomentar el equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar.
Gracias a esta este distintito más de 15 mil trabajadores serán beneficiados directamente con este distintivo a través de las capacitaciones y acciones emprendidas por sus lugares de trabajo para poder acceder a este distintivo que otorga el municipio de Querétaro.
“Tenemos a la fecha 52 empresas registradas con un alcance de colaboradores, de trabajadores de más de 15 mil trabajadores directos que serán beneficiados con este distintivo”.
Agregó que cuando una empresa entra en este proceso se crea de manera directa un diagnóstico, sin embargo, les genera una mejora de la vida laboral, disminución de la rotación del personal y la mejora en la disminución del estrés laboral, ya que indicó que la Organización Mundial de la Salud (OMS), coloca a México como el país en primer lugar de estrés laboral el cual afirmó está generando a su vez una tensión al interior del núcleo familia, por lo que se busca atender este tema, contribuyendo de manera integral la estabilidad de las familias.
Finalmente, mencionó que el Instituto a su cargo ha intervenido en las empresas desde hace tres meses y será en enero de 2018 que reciban dicho distintivo, el cual mencionó tomó en cuenta tres criterios que están contemplados en la normativa, como el otorgamiento de licencias de maternidad y de paternidad, una prerrogativa que los hombres pueden o no utilizar, procurando que también los padres creen el vínculo emocional con sus hijos; el segundo es facilitar los periodos de lactancia, que permiten propiciar un tema nutricional y fortalecer los vínculos afectivos; y tercero, otorgar permisos para situaciones escolares o familiares, propiciando la corresponsabilidad.
Para RR Noticias, Juanita Gavidia
