El director de la agrupación automotriz en Querétaro, Antonio Herrera Rivera, señaló que una encuesta realizada a 78 empresas del sector en la que también se recopiló información de otras entidades determinó qué el estado de Querétaro ofrece los salarios más altos a sus trabajadores, situación que da ventaja a los competidores para que puedan llevarse a la gente a otras empresas.
En consideración de este asunto que representa altos costos en capacitación y productividad, el presidente del Clúster expresó que ya preparan estrategias para reducir el fenómeno y una de ellas es la realización de un simposio con especialistas en el tema.
«Una encuesta que hicimos y que estamos renovando otra vez, es la encuesta de sueldos y salarios donde participaron más de 78 empresas del sector y que la pudimos hacer con los estados vecinos Guanajuato y San Luis Potosí y es donde vimos que nosotros, el estado de Querétaro, tenemos… nuestros salarios son mejores que en los estados vecinos. Entonces obviamente los estados vecinos tienen una ventaja de que pueden jalar gente porque todavía pueden subir más los salarios y llevarse a nuestra gente de aquí, es por eso que el simposio que estamos haciendo es para ver cómo podemos retener el talento, porque muchas veces no nada más es el puro dinero, sino también es: cuál es el trato que se les está dando a los trabajadores, qué otras ventajas podemos tener en las empresas para retenerlos», apuntó.
El director del Clúster, Daniel Hernández Camacho agregó que otro factor que incide en la rotación es la Industrialización que se ha dado en Guanajuato, pues es recurrente que las empresas que se encuentran en los límites busquen a trabajadores de Querétaro y ello se puede constatar al comparar los índices de rotación entre los parques Industriales.
«Están jalando mucha gente de Querétaro, cuando hacemos el análisis regional de Querétaro, la zona del parque Querétaro es la que tiene mayor problema de rotación por ejemplo ahí tenemos indices del cuatro por ciento mensual; mientras que por ejemplo en la zona del parque Benito Juárez tenemos una rotación del 1.5, es un indicador bastante más decente, pero tiene que ver con que allá esta viviendo mucha movilidad entre San José Iturbide, San Luis de la Paz, San Miguel de Allende con el desarrolló industrial que está teniendo y la zona de Corregidora también está compitiendo con Celaya, Apaseo , entonces hay focos», detalló.
Finalmente comentó que acciones como el simposio de «Estrategias para la retención del talento» que se llevará a cabo el próximo 14 de junio permitirán crear mejores ondicuones laborales en beneficio de los trabajadores y las industrias del sector.
