Juliana Quintanar informó que fue ingresada una iniciativa con el objetivo de prevenir la discriminación laboral por embarazo y maternidad, la cual busca obligar a las empresas, así como a la Secretaría del Trabajo y a la Secretaría de la Mujer del Estado, a implementar campañas y programas de prevención.
La diputada explicó que, aunque la propuesta no contempla sanciones, sí plantea que dichas dependencias y los centros de trabajo apliquen medidas de protección de derechos para las mujeres, con el fin de erradicar prácticas discriminatorias en el ámbito laboral.
De acuerdo con datos del INEGI, señaló que al menos el 10 por ciento de las mujeres ha sufrido algún tipo de discriminación por estar embarazada o por maternidad, lo que representa alrededor de 56 mil mujeres víctimas de esta problemática.
Indicó que diariamente las autoridades reciben denuncias relacionadas con este tipo de discriminación, por lo que subrayó la importancia de que las empresas fortalezcan acciones de sensibilización y prevención para garantizar entornos laborales más justos e incluyentes.
Mar Hernández Mendoza.
