¿Tu jefe te envía mensajes de texto el fin de semana? El correo electrónico del trabajo hace mucho ruido después de que te hayas ido a casa? Los empleados australianos ahora pueden ignorar esas y otras intrusiones en la vida hogareña gracias a una nueva ley de «derecho a la desconexión» diseñada para frenar la introducción de correos electrónicos y llamadas laborales en sus vidas personales.
¿Tu jefe te envía mensajes de texto el fin de semana? El correo electrónico del trabajo hace mucho ruido después de que te hayas ido a casa? Los empleados australianos ahora pueden ignorar esas y otras intrusiones en la vida hogareña gracias a una nueva ley de «derecho a la desconexión» diseñada para frenar la introducción de correos electrónicos y llamadas laborales en sus vidas personales.
Los australianos trabajaron una media de 281 horas extras no remuneradas en 2023, según una encuesta del año pasado por el Australia Institute, que estimó el valor monetario de la mano de obra en 130 mil millones de dólares australianos (88 mil millones de dólares). Los cambios añaden a Australia a un grupo de aproximadamente dos docenas de países, principalmente en Europa y América Latina, que tienen leyes similares.
Francia introdujo las reglas en 2017 y un año después multó a la empresa de control de plagas Rentokil Initial con 60 mil euros (66 mil 700 dólares) por exigir que un empleado tuviera siempre su teléfono encendido. Rachel Abdelnour, que trabaja en publicidad, dijo que los cambios la ayudarían a desconectarse en una industria donde los clientes suelen tener diferentes horarios de trabajo.
Para atender emergencias y trabajos con horarios irregulares, la norma aún permite a los empleadores contactar a sus trabajadores, quienes solo pueden negarse a responder cuando sea razonable hacerlo. Determinar si una negativa es razonable dependerá del árbitro industrial de Australia, la Comisión de Trabajo Justo (FWC), que debe tener en cuenta el rol del empleado, las circunstancias personales y cómo y por qué se hizo el contacto.
Excelsior
