La diversidad e inclusión han demostrado ser esenciales para la innovación y el crecimiento de las empresas. Las compañías que han integrado estrategias claras en torno a estos temas han comenzado por incorporarlos en sus valores organizacionales. En medio de una ola de mensajes y campañas sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI), destacan aquellas empresas globales que han implementado políticas y acciones concretas para crear espacios de trabajo inclusivos.
Importancia de la DEI en el mundo corporativo
Este 28 de junio se conmemora el Día Internacional del Orgullo LGBT+, una fecha en la que aproximadamente el 41% de las empresas refuerza su postura sobre la diversidad. Sin embargo, muchas de estas organizaciones aún carecen de una estrategia clara o no integran estos temas en sus pilares organizacionales, según estimaciones de Mercer. A pesar de esto, un grupo reducido pero significativo de empresas ha avanzado en la creación de entornos laborales inclusivos.
De la teoría a la práctica
En Whirlpool, la implementación de una cultura DEI ha comenzado por generar conciencia sobre los sesgos e incorporar la diversidad en los valores de la compañía. Esto ha resultado en iniciativas como Pride Network, Young Professionals Network y Whirlpool Women’s Network. El Estudio de Remuneración 2023-2024 de Page Group revela que el 77% de las empresas reconoce la importancia de fomentar una cultura diversa, equitativa e inclusiva.
Ejemplos de empresas comprometidas
AT&T ha avanzado en DEI a través de programas como «Mujeres en Acción» y la alianza LGBT, promoviendo entornos laborales más prósperos y productivos. En Nestlé, el respeto como valor principal ha llevado a la creación del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, que reporta directamente a la presidencia y dirige las estrategias DEI. Francisco Mualim detalla que las estrategias de Nestlé se centran en desarrollar una cultura inclusiva, ser más representativos en género y generaciones, y crear un entorno inclusivo para personas con discapacidad.
Las acciones de estas empresas no solo han cerrado brechas de talento, sino que también han mejorado el compromiso y la permanencia de su fuerza laboral, demostrando que la diversidad e inclusión son más que una tendencia: son una ventaja competitiva esencial para el éxito empresarial.
Información de la mano con El Economista
