La brecha salarial y la imposición de roles de género sigue siendo un problema importante que limita el crecimiento de las mujeres en el sector productivo y profesional de Querétaro, reconoció la presidenta del Colegio de Profesionistas de Contaduría Pública, Gabriela Flores de Jesús.
Precisó que si bien las mujeres representan casi el 40% de la fuerza laboral capacitada en el estado de Querétaro, las percepciones salariales marcan una diferencia de aproximadamente el 19% menos entre lo que gana una mujer y un hombre, muchas veces por argumentos plenamente discriminatorios.
Flores de Jesús aseveró que esto también se ve reflejado en la presencia de mujeres en cargos directivos dentro de las empresas, en el que fenómenos como el llamado ‘techo de cristal’ dificulta que puedan ocupar puestos con mejores percepciones salariales a pesar de contar con los requisitos para desempeñar dicha función.
Otros fenómenos que han incentivado esta brecha son los tiempos destinados al trabajo, los cuales se ven reducidos por temas como crianza y maternidad, además de que muchas mujeres también optan por incorporarse a la informalidad para generar ingresos.
La presidenta apuntó que el principal apoyo que deben tener las mujeres para erradicar esta problemática viene desde la aplicación de políticas públicas que incentiven su desarrollo laboral, además de exigir que las empresas cumplan con la Norma Oficial Mexicana 025, para espacios laborales seguros y con perspectiva de género.
Por Alan García
