La brecha salarial por temas de género llega a ser de un 30% a un 40% menor para las mujeres que pertecenen al mundo laboral, esto con relación a los ingresos que percibe un hombre por realizar el mismo trabajo, señaló la presidenta de la Federación de Colegios y Asociaciones de Profesionistas en Querétaro, Viridiana Nava Rodríguez.
Precisó que este tipo de prácticas también se ven reflejadas en el poco acceso que tienen las mujeres a puestos directivos, en los que sus ingresos pueden aumentar y a los que menos del 30% de ellas tienen acceso, de acuerdo con cifras de la FECAPEQ.
Subrayó que, conforme las mujeres se acercan a una edad reproductiva, existe mayor desconfianza de las empresas en permitirles desempeñarse con plenitud en su campo laboral, así como si existen distintos proyectos que puedan empezar de manera independiente.
Nava Rodriguez puntualizó que, tras la pandemia, muchas mujeres encontraron mayores facilidades de desempeñar sus trabajos con las dinámicas virtuales o híbridas, sin embargo, esto también expuso los roles a los que se ven sometidas de forma desigual, como cuidado de los hijos.
Reconoció que, de continuar con estas prácticas, muchas de las empresas y asociaciones dejarían en evidencia casos de irregularidad laboral por impedir que las mujeres hagan uso de las prestaciones a las que tienen derecho como cualquier trabajador.
Alan García
