Pese a ser al momento una práctica legal y regulada por el estado, los esquemas de subcontratación laboral o outsorcing lesionan gravemente las finanzas del estado, al establecer esquemas para comprobar menores ingresos, además de no reconocer derechos laborales de los trabajadores como prestaciones y su antigüedad, señaló el integrante de la Asociación de Fiscalistas del Estado de Querétaro, Tomás Cisneros Medina.
La subcontratación laboral mediante el esquema de Outsourcing está permitida legalmente por la ley federal del trabajo al día de hoy, práctica muy común dentro de las empresas para que puedan lograr sus objetivos de competitividad, desarrollo y ventas.
Sin embargo, el contador Tomás Cisneros Medina aseguró que se abusa de esta figura de la subcontratación, sello de empresarios que se dedican a lucrar con el tema del capital humano, Al contratar para las empresas a trabajadores por un salario muy inferior al real, además de no reconocer las prestaciones como utilidades fondos de ahorro aguinaldos primas vacacionales y sobre todo el tema de la antigüedad laboral.
asimismo al no reconocer los derechos del trabajador existe la posibilidad de qué las empresas que contratan este tipo de servicios y va a ser el pago de impuestos como el de la renta, así como no entregar las contribuciones o entregarlas al mínimo, las correspondientes al pago de la vivienda por parte del Infonavit o incluso importar salarios inferiores al Real al IMSS, en detrimento de la prestación de pensión.
“Inclusive también (perjudica) al fisco federal, y el fisco federal incluyendo desde el punto de vista de los impuestos, del impuesto sobre la renta; al simular actos, al simular salarios, al ocultar a través de diversas figuras jurídicas el pago real de los salarios de estos trabajadores, y asimismo definitivamente también las cuotas obrero patronales del Instituto Mexicano del seguro social y en su caso también del Infonavit”, comentó.
-Víctor González
