Presentan el distintivo municipal «Equilibrio, trabajo y familia» que busca generar políticas en las empresas públicas y privadas para fomentar la convivencia familiar a fin de reducir niveles de estrés en los trabajadores que deriven en problemas al interior de este órgano, así lo señaló María del Carmen Ortuño, directora del Instituto Municipal de la Familia.
El Presidente Municipal, Marcos Aguilar encabezó el lanzamiento y presentación del distintivo municipal «Equilibrio, trabajo y familia».
Dicho distintivo busca generar políticas en las empresas públicas y privadas para fomentar la convivencia familiar a fin de reducir niveles de estrés en los trabajadores que deriven en problemas al interior de este órgano, así lo señaló María del Carmen Ortuño, directora del Instituto Municipal de la Familia.
“En el municipio en esta administración buscamos que la familia además de las conflictividades que hemos visto que vive podamos reorientar y contribuir a que también sea factor de desarrollo social, factor de salud social y en este sentido es la propuesta, el propósito del distintivo es el siguiente: reconocer a los centros de trabajo que promueven prácticas que favorecen una armonía entre la vida laboral y la vida familiar, este distintivo está dirigido a centros de trabajo en general tanto empresas del sector privado por supuesto micro, pequeñas y grandes e instancias públicas también y por supuesto es totalmente gratuito”.
Agregó que para obtener dicho distintivo las empresas deben cumplir con requisitos muy sencillos que son: brindar las licencias de maternidad y paternidad, facilitar los periodos de lactancia y permisos para atender eventos escolares y familiares además hay algunos optativos que son: fomentar eventos familiares, compartir un día laboral con los hijos y capacitaciones con el Instituto Municipal de la Familia.
Señaló que los beneficios que se obtienen según estudios internacionales la mejora la eficiencia mejora clima laboral, compromiso ya que se disminuye bajas, ausencias laborales y rotación de personal, fomenta identidad del empleado con la empresa y reconocimiento social para la empresa y sean familiarmente responsables, para los empleados impacta positivamente en la calidad de vida, incrementa la motivación y el compromiso, disminuye el índice de estrés, mejora la gestión de trabajo y se promueve el trabajo en equipo.
Por su parte, Marcos Aguilar señaló que con este distintivo el municipio continúa con su trabajo en recuperar el modelo de la familia como el núcleo de la sociedad, por ello afirmó que será el municipio el primer órgano que reciba este distintivo para ser modelo de las empresas públicas y privadas que quieran sumarse a este política para ser familiarmente responsables.
Para RR Noticias, Juanita Gavidia
